ജീവനക്കാരന് മുഴുവന്‍ അവധിക്കാല വേതനത്തിനും അര്‍ഹതയുണ്ടെന്ന് യുഎഇ കോടതി. കാസേഷൻ അബുദാബി കോടതിയാണ് അടുത്തിടെ ജീവനക്കാരിക്ക് അനുകൂലമായി വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. അവരുടെ മുൻ തൊഴിലുടമ അവർക്ക് 434,884 ദിർഹം നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ടു. അതേസമയം അവരുടെ മുഴുവൻ ജോലി കാലയളവിനും പൂർണ്ണ അവധിക്കാല വേതനത്തിനുള്ള അവകാശം പ്രത്യേകമായി സ്ഥിരീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരി 2018 ജനുവരി നാല് മുതൽ 2024 ജൂൺ 30 വരെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം ജോലി ചെയ്തു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 36,000 ദിർഹവും ലാഭവിഹിതം ഉൾപ്പെടെ ആകെ 60,000 ദിർഹവുമാണ്. ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാരി നിരവധി അവകാശങ്ങൾക്കായി കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു. അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനം: 72,000 ദിർഹം, അവധിക്കാല വേതനം: 247,464 ദിർഹം (പ്രാരംഭ ക്ലെയിം), നോട്ടീസ് വേതനം: 60,000 ദിർഹം, സർവീസ് അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: 180,000 ദിർഹം, സമ്മതിച്ച കമ്മീഷൻ: 110,000 ദിർഹത്തിൽ കൂടുതലുള്ള പ്രതിമാസ ലാഭത്തിന്റെ 25%, വൈകി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പലിശ: ഫയൽ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കൽ വരെ 5%. ജനുവരി 28ന് അബുദാബി ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതി തൊഴിലുടമയോട് 323,400 ദിർഹം നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ടു. ഇതിൽ കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനം, ജോലിയുടെ ഒരു ഭാഗത്തേക്ക് അവധിക്കാല വേതനം (കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ പരിധി), സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പൂർണ്ണ കമ്മീഷനുകൾ, പൂർണ്ണ അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് ക്ലെയിമുകൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടു. ജീവനക്കാരൻ അപ്പീൽ നൽകി, രേഖകളും ക്ലെയിമുകളും പരിശോധിക്കാൻ ഒരു വിദഗ്ധനെ നിയോഗിച്ചു. റിപ്പോർട്ടിനെത്തുടർന്ന്, അപ്പീൽ കോടതി ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുക 379,400 ദിർഹമായി വർധിപ്പിച്ചു.യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/Dkr4HqQL4ZcCnF60iKb3SK?mode=ac_t