ഷാർജയിലെ പുതിയ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽ നിന്ന് ഒമ്പത് മാസമായി നീട്ടി. എമിറാത്തി ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തെളിയിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം നൽകുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് പുതിയ മാനവ വിഭവശേഷി നിയമങ്ങളിൽ ഈ മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
നിയമനം ലഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ അധിക മൂന്ന് മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിന് നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് അനുമതി നൽകാം. ഷാർജ എമിറേറ്റിലെ എല്ലാ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാകുന്ന പുതിയ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷൻ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് നിയമത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ തീരുമാനം.
“ഈ നിയമങ്ങൾ മാനുഷിക സാഹചര്യങ്ങളും സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഏതൊരു നിയമനിർമ്മാണത്തിലും ഷാർജ ഭരണാധികാരി ഷെയ്ഖ് സുൽത്താൻ ബിൻ മുഹമ്മദ് അൽ ഖാസിമിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ തത്വം ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആയിരുന്നു,” ഷാർജ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവി അബ്ദുള്ള ഇബ്രാഹിം അൽ സാബി പറഞ്ഞു.
പുതിയ നയമനുസരിച്ച് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷണൽ സ്ട്രക്ച്ചർ പ്രോജക്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും അവ പ്രത്യേക കമ്മിറ്റികൾക്ക് അവലോകനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനുമായി സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. “മിക്ക ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളും അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷണൽ സ്ട്രക്ച്ചറുകൾക്ക് അംഗീകാരം നൽകി, കുറച്ച് എണ്ണം മാത്രമാണ് ഇനി ബാക്കിയുള്ളത്,” അൽ സാബി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷനുകളുടെയും ക്ലാസിഫിക്കേഷന്റെയും ഒരു മാനുവൽ കൂടി പുറത്തിറക്കും, ഇത് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് കേന്ദ്രീകൃതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യും.
എമിറാത്തി പൗരന്മാർക്കും എമിറാത്തി അമ്മമാരുടെ മക്കൾക്കും കോഡഡ് അല്ലെങ്കിൽ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ജോബ് ഗ്രേഡുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തി സ്വദേശിവൽക്കരണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ഈ റെഗുലേഷൻ ഊന്നൽ നൽകുന്നു. “ഇത് എമിറാത്തികൾക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു നേട്ടമാണ്,” അൽ സാബി വിശദീകരിച്ചു.
പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഭിന്നശേഷിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ തത്വങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നൽകുന്നു. “ഭിന്നശേഷിയുള്ളവർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ ഷാർജ ഭരണാധികാരി എപ്പോഴും ശ്രദ്ധയും പിന്തുണയും നൽകുന്നുണ്ട്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ബാച്ചിലർ, മാസ്റ്റർ ഡിഗ്രികൾ നേടിയ നിരവധി ഭിന്നശേഷിക്കാരുണ്ടെന്നും ചിലർ ഡോക്ടറേറ്റ് പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയതായും അൽ സാബി എടുത്തുപറഞ്ഞു. “സർക്കാർ ജോലികളിൽ അവർക്ക് ഞങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും അവരുടെ കടമകൾ എളുപ്പത്തിൽ നിർവഹിക്കാൻ അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഷാർജ ഭരണാധികാരിയുടെ ശുപാർശ പ്രകാരമാണ്.”
പരിചയസമ്പന്നരായ ദേശീയ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും ഷാർജയിലെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും സ്വീകരിച്ചാണ് ഈ നിയമങ്ങൾ രൂപീകരിച്ചതെന്ന് അബ്ദുള്ള കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
പരിഷ്കരിച്ച നിയമങ്ങൾ സർക്കാർ വകുപ്പുകളിലുടനീളം പുതിയ നിരവധി ആഭ്യന്തര കമ്മിറ്റികളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഇതിൽ അത്യാഹിതങ്ങളും പ്രതിസന്ധികളും, ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ, അച്ചടക്കപരമായ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള കമ്മിറ്റികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു ഡിസിപ്ലിനറി കമ്മിറ്റി, ഒരു ഗ്രീവൻസ് ആൻഡ് കംപ്ലൈന്റ്സ് കമ്മിറ്റി, ഒരു എമർജൻസി ആൻഡ് ക്രൈസിസ് കമ്മിറ്റി എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഓരോന്നിലും കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് അംഗങ്ങളുണ്ടാകും. നിയമനിർമ്മാണം അവലോകനം ചെയ്യാനും എച്ച്ആർ കേസുകൾ വിലയിരുത്താനും എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൗൺസിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഷാർജ ഭരണാധികാരി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ശുപാർശകൾ നൽകാനും ഒരു സുപ്രീം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് കമ്മിറ്റിയും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/Dkr4HqQL4ZcCnF60iKb3SK?mode=ac_t