18 മാസത്തെ തർക്കത്തിനിടെ വനിതാ ജീവനക്കാരി നൽകിയ ശമ്പളം 1.33 മില്യൺ ദിർഹം തിരികെ നൽകണമെന്ന മുൻ ലേബർ കോടതി വിധി അബുദാബിയിലെ കാസേഷൻ കോടതി ഭാഗികമായി റദ്ദാക്കി. 2014 ഫെബ്രുവരി രണ്ട് മുതൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരി (അവകാശപ്പെടുന്നയാൾ), 35,937 ദിർഹം അടിസ്ഥാന പ്രതിമാസ ശമ്പളവും ആകെ 95,630 ദിർഹവുമായ ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാറിന് കീഴിൽ, ജോലി ചെയ്തു. 2024 ഒക്ടോബർ 23 ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടൽ ആരോപിച്ച് ലേബർ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്തു. 573,785 ദിർഹം നല്‍കാത്ത ശമ്പളം, 286,892 ദിർഹം സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് നഷ്ടപരിഹാരം, 191,261 ദിർഹം അവധി, 95,630 ദിർഹം നോട്ടീസ് പിരീഡ് ശമ്പളം, 324,330 ദിർഹം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, 500,000 ദിർഹം ധാർമികവും ഭൗതികവുമായ നഷ്ടപരിഹാരം, ക്ലെയിം ചെയ്ത തീയതി മുതൽ പൂർണമായ പേയ്‌മെന്റ് വരെ നിയമപരമായ പലിശ (12%) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് ജീവനക്കാരി ക്ലെയിം ചെയ്തത്. കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരി ഹാജരായിട്ടില്ലെന്ന് ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന 18 മാസ കാലയളവിൽ ശമ്പളമായി ലഭിച്ചതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന 1,338,833 ദിർഹം തിരികെ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് കമ്പനി എതിർ വാദം ഫയൽ ചെയ്തു. 2025 മാർച്ച് 10-ന് കോടതി ഓഫ് ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാരിക്ക് അവരുടെ യഥാർത്ഥ അവകാശവാദത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം, അതായത് 103,665 ദിർഹം (ലീവ്, നോട്ടീസ് പേ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) മാത്രം അനുവദിച്ചു, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ എതിർ വാദം ശരിവച്ചു, ജീവനക്കാരി 1.33 ദശലക്ഷം ദിർഹം ശമ്പളം തിരികെ നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ടു. ജീവനക്കാരി കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുകയും അപ്പീൽ നൽകുകയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, 2025 ഏപ്രിൽ 29-ന് അപ്പീൽ കോടതി കീഴ്ക്കോടതിയുടെ തീരുമാനം ശരിവച്ചു. ഇത് ജീവനക്കാരിയെ കോടതി ഓഫ് കാസേഷനിൽ അന്തിമ അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. ജൂൺ 18-ന് കോടതി വിധിയിൽ പറഞ്ഞു: “തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശവാദം തെളിവുകളുടെ പിന്തുണയില്ലാത്തതും ആവശ്യമായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതുമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് സാധുവായ രേഖകൾ സമർപ്പിച്ച് നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ പ്രവർത്തിച്ചതിന് ശേഷം, അവർക്ക് നിയന്ത്രണമില്ലാത്ത ഒരു ഭരണപരമായ പരാജയത്തിന് ജീവനക്കാരിയെ ഉത്തരവാദിയാക്കാൻ കഴിയില്ല.” തൽഫലമായി, കോടതി കീഴ് കോടതി വിധി ഭാഗികമായി റദ്ദാക്കി, ശമ്പള തിരിച്ചടവ് (1.33 ദശലക്ഷം ദിർഹം) എന്ന കമ്പനിയുടെ ആവശ്യം നിരസിച്ചു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി കേസ് അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് 33,536 ദിർഹം, നോട്ടീസ് പിരീഡ് ശമ്പളമായി 70,129 ദിർഹം എന്നിവയുൾപ്പെടെ കീഴ്ക്കോടതിയുടെ വിധിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ സുപ്രീം കോടതി ശരിവച്ചു. മൊത്തത്തിൽ, യഥാർഥ വിധിയിൽ നിന്ന് അവർക്ക് 103,665 ദിർഹം ലഭിച്ചു. അറ്റോർണി ഫീസായി 1,000 ദിർഹം ഉൾപ്പെടെയുള്ള കോടതി ഫീസ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകണമെന്ന് കാസേഷൻ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. അപ്പീൽ ഡെപ്പോസിറ്റ് ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകും.യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും അതിവേഗം അറിയാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാവുക https://chat.whatsapp.com/EvsyvV3gKrEHNC3r1sci6g